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法治大讲堂
11月24日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章刷爆全网。该文作者为网易前员工，在网易工作5年任劳任怨的老员工，被各种超出正常人想象的手段给辞退。
昨日网易发布“致歉声明后”，针对暴力裁员事件第二次发表回应，称确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。
该员工在网易工作的五年里，加了多个小时的班，由于过度劳累被确诊为扩张型心肌病。主管得知这个消息后，不是第一时间帮助员工，而是急着给这个员工打个绩效D，让他自行离职。
劳动法律师表示，面对公司暴力裁员、套路裁员，员工要勇敢说“不”。
如果你还没看过文章，没关系，小编来简单说下事件始末吧。
这位员工3月绩效考核变成了D，然后被逼离职，不给N+1，原本应得的绩效奖金也没了，员工肯定要各种申诉，然而HR和主管各种阻拦，甚至威胁，比如，会直接告诉他，如果要拿N+1，会对下一份工作非常不利。
之后，更是直接被撤掉了工位、收回电脑、解除门禁权限、被监视，剔除了工作群，甚至还想动用保安把员工赶出去。
保安是用来保护保护公司、保护员工的，这时却用来对付自己人！
再之后自己的考勤记录平白多出了4次早退记录，被早退。
再之后竟然被诬陷发反动内容，被有关部门找到，并且还去威胁人家母亲。
还有不少细节，就不一一列举了，后面看的更是让人气愤。
而不少网友留言都表达了对这位员工的支持和鼓励，也有很多人也说出了他们遇到的暴力裁员事，那面对暴力裁员，应该如何维权？
1、保留好《劳动合同》等文件
工资条、劳动合同、毕业生档案......这些平时不常用到的东西其实都是“宝”，不知道自己签订的劳动合同期限是多久，不知道《劳动合同》中有哪些条款，甚至需要续约的时候找不到《劳动合同》的都大有人在。
其实《劳动合同》是保障员工权益最基本的一项文件资料，当与企业有争议的时候却无法拿出《劳动合同》，或是不清楚其中有哪些条款，势必会影响维护自己权益的有效性。
所以，请务必保留好《劳动合同》等所有工作相关的文件资料。
劳动法专家表示，我们通常所说的裁员在法律上被称作经济性裁员，劳动合同法第41条罗列了一些相关情形，尤其是强调了一些程序性问题。比如要提前30日通知全体员工，要提前告知工会并听取工会的意见，并且还要把裁员方案向劳动行政部门报备等。
2、不要随意签署离职文件
“在日常实践中，很多公司其实有各种各样的理由，甚至采用威胁、恐吓、暴力等手段让你糊里糊涂的在，“自愿离职”证明上签字，只要一签，白纸黑字，百口莫辩，那么在法律上员工是拿不到任何补偿的，打官司一定输。
在这位员工文章里，其实已经是聪明的了，在被踢出公司群和内部系统前，搜集了很多证据。
但其实还可以更聪明一些——如何HR和主管来谈？
可以先用缓兵之计，先不拒绝，也不答应，而是说考虑考虑。
马上回去搜集证据，包括考勤记录，绩效分数，正式邮件全部导出，只要能证明自己工作没问题，符合公司规范，就可以对公司提起诉讼，这样类型的仲裁案件，基本上员工准赢的。
该员工在文章中称，在与网易公司几个月的交涉中，受到了网易游戏包括强行挑刺、被早退以及旷工威胁等不公平待遇。
在类似这样的纠纷中，也有公司存在恐吓员工的情况，有些员工法律意识很强，拒不接受公司的辞退要求，公司也未必就敢单方面向员工发出解除合同的通知。
在实践中，考勤异常是公司辞退员工最常见的理由，但这个举证必须要得到公司和员工的共同认证。律师提醒，关于迟到早退能否成为裁掉员工的理由，也要看这项规定在实际中的实施程度。
“有些公司是制度看上去很严格，但是实践当中并没有严格执行，就是说行为放纵，制度严格。那么这种情况下，也不能成为管理员工的依据。”
3、拿起法律的武器
律师表示，员工在实践中遇到这种情况时，最好与公司协商一致解决。
如果行不通，员工可以拿起法律的武器——咨询律师和采取劳动仲裁的方式。
在实践中，在大多数情况下，劳动仲裁部门干预此类纠纷对员工还是比较有利的。
当你遇到不公正对待的时候，请记住法律是你触手可得的保护盾。
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