文/UC资讯互联网
没有永远的朋友，没有永远的敌人，只有永远的利益。
暴力裁员，敷衍道歉
初入职场，对于未来我们总是充满希望，但是现实却会一次又一次往你脸上泼冷水。
最近，一篇文章名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》刷遍了每个人的朋友圈。
让人们为之讨论的并不是作者的文采有多么的好，而是整篇文章都无法说尽的委屈与愤懑。
作者是网易的一名游戏策划，身为“网易人”已经有5年时间，从毕业就将自己的青春与网易绑定在一起。
年1月底，作者被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。扩张型心肌病是非常严重的疾病，很难治愈，药物治疗只是辅助，治本只能心脏移植，而病情加重，随时可能死亡。
作者虽然患病，但并没有因此耽误过自己的工作，并且在作者工作的5年时间里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，请病假的次数屈指可数。
本就处在身体与精神都极度疲劳的情况下，没想到老东家网易不仅没有安慰和帮助，反倒是给了他致命一击。
先是主管以绩效差为由对其进行劝退，逐渐发展到威胁该名员工，恐吓他如果要裁员补偿会对未来产生不利影响，最终甚至被保安强行赶出公司。
整篇文章字里行间无一不是作者声嘶力竭的控诉。
文章发酵后瞬间把网易推到了风口浪尖，网易也很快就这件事做出了回应：相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。
随后网易又发布了补充说明，称该员工是因为绩效不达标才被辞退，并在9月19日就一次性给予其“N+1”的补偿。
将恐吓、威胁归为不妥行为，将辞退归结为绩效不达标，这种避重就轻甚至略显敷衍的道歉，网友并不买账。
毕竟绩效是否达标只是公司的一句话，而全篇声明都未提及到该员工对公司的贡献，也并没有认认真真的给该员工道歉，这才让人感到心寒的。
就如这名网友的网名一般:你的游戏我的心，对于网易这个公司而言，他只是一名游戏策划，但是他却将心都奉献给了公司。
蹭热点还是真“温暖”？
事情发生的这几天，除了大片的谩骂与谴责，也有几个“蹭热点”的冒了出来。
11月25日，京东副总裁宋旸在朋友圈称，刘强东在早会上宣布了一个政策：京东员工若在工作中遭遇不幸，所有孩子公司帮养到22岁！
其实在这之前京东早就制定了一项政策：凡是在京东工作满5年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。
多益网络董事长徐波也发布微博，对于网易那个被开除的心肌炎重病员工，愿意捐赠最多万元承担其医疗费用。
不仅如此还承诺多益网络公司若有入职5年以上的在职员工去世，公司承担其子女到22岁的正常生活费、国内学费。
就连曾经要给罗永浩和王思聪还钱的币圈大佬孙宇晨，也带着他“祖传”的万跟上了热点：这名网易员工看病的钱我全出了，我会派团队第一时间联系当事人。帮助的详情我们届时也会公示，在尊重当事人意愿的前提下。本次帮助考虑到当事人的特殊情况，我不接受任何采访。也谢谢广大网友的传播给了我们做一点事情的机会！
虽然这些只是做出来的承诺，是蹭热点还是真的为员工着想我们也不得而知，但是与此时变成众矢之的的网易来说，这些大佬简直太有人情味了！
不同于口头说说就好，也曾有企业用事实说过话。
“玻璃大王”曹德旺的福耀玻璃曾经有一名实习生，实习期间被查出患有白血病。
按规定企业只需给与一点补偿就可以了，何况还是实习生，但是曹德旺出手就是万治疗费。
用曹德旺的话说就是：“我工厂的员工，我不要你买保险，不要你出一分钱，就直接硬性规定员工的嫡系家属重大病患，归集团管！”
如同人民日报对这件事的评价一般：企业重视员工生死，员工才能为企业奋斗不止。
别拿“社畜”不当人
社畜：是日本用于形容上班族的贬义词，指在公司很顺从的工作，被公司当作牲畜一样压榨的员工，多用于自嘲。
对于大多数年轻人来讲，工作中都是如同“社畜”般的存在，但是这不代表“社畜”就没有尊严与底线！
现在这个时代已经不同以前为了混口饭吃抛下尊严，任劳任怨毫无怨言，大家越来越重视规则、权利，越来越看重尊严、休息、自我实现等更高层面的价值。
在日剧《无法成为野兽的我们》中，新垣结衣饰演的30岁的职场女性深海晶每天都被工作所折磨，不仅要完成自己的工作，还要随时给能力差的同事收拾烂摊子。老板给她分配额外工作时，常用一句“能者多劳”安慰她。
挤地铁上下班、没什么社交、存不到钱出门旅行、没时间恋爱、甚至连遇到合适对象的机会都没有，这种生活已经是大多数人的写照。
公司成了我们除了床待的最久的地方，一年见到同事领导的时间比家人还多，就连领导都说：我们要把公司当成家。
可是这个所谓的家却给我们带来了什么？
永无止境的画大饼，干不完的活、收拾不完的烂摊子，到现在出现的暴力裁员，我们又获得了什么？
我们是新时代的“社畜”，但是这不代表我们没有尊严与底线，一旦受到威胁，我们就会使用我们的话语权，拿起法律的武器捍卫自己，一如这名网易员工。
我们不奢求与企业成为朋友，也不会上赶着成为敌人，只希望在永远的利益之下，至少能够互相尊重。
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