近日，一篇由网易前员工发布的文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司》在全网引发热议，将网易推上了火山口。
一是，网易这家此前被称为互联网行业“清流”的大公司，居然和暴力挂钩？
二是，文章作者上海交大毕业，奋斗五年，竟落得身患重病，还被暴力裁员的结局？
其实，我们或多或少都能从作者的身上看到自己的一些影子，事情真相如何暂且不论，这样辛酸的奋斗故事，给予我们更多的则是思考。
一、身体健康，是给自己最好的铠甲
原以为进入一家名企，可以得到绝大多数人心目中镀金、跳槽的好机会，没想到却被推进了鬼门关。
作者是网易的一名游戏策划，14年从上海交大毕业后进入网易工作。5年来兢兢业业，几乎天天加班，加班总时长大约个小时，基本都是项目组强制加的班。
今年1月份，他被诊断为“扩张性心肌病”，冒着心力衰竭的风险，还坚持工作了一段时间。后来病情加重，实在熬不住了，才不得已住院医治。
当代年轻人，走南闯北，在大城市里打拼，身体疲劳与心理压力是双重的。闯得越久，越会放弃许多健康常识的践行。
长期熬夜无法早起，因而不吃早餐;加班无法抽离，因而无法规律饮食;疲于奔波劳累，从而不愿再去运动…
一桩桩常识小事，一次次地聚沙成塔，初始并没有踪迹，发现迹象时，已然变成了大事。
《年上海白领健康指数报告》，上海白领体检异常率高达98.75%：
根据《理赔数据报告》：青壮年出险率高，癌症越来越年轻化：
泰康人寿的理赔报告中，重疾患者平均年龄在47岁；阳光人寿、长生人寿列出了详细的年龄分布，31-50岁人群占了一半以上。
复旦大学女教师于娟，32岁因乳腺癌去世，留下了一本《此生未完成》的病中日记，里面回忆她的人生闯劲，她说：
“每当我埋头苦学的时候，我会下死本折腾自己，从来不去考虑身体、健康之类的词，我只是把自己当牲口一样，快马加鞭、马不停蹄、日夜兼程、废寝忘食、呕心沥血、苦不堪言。”
长期的熬夜，都等慢性自杀。走南闯北，请你一定要重视自己的健康问题，记住健康的四大基石：
二、尽早为自己建立风险保障体系
在全网都在对网易口诛笔伐之时，远虑君更关心的，是这位被裁员工未来将遇到的难题到底是什么？
■今年一月份，作者被确诊扩张性心肌症，心脏扩大近一倍。
所谓扩张型心肌病（DCM），是一种原因未明的原发性心肌疾病。
本病的特征为左或右心室或双侧心室扩大，并伴有心室收缩功能减退，伴或不伴充血性心力衰竭，室性或房性心律失常多见，病情呈进行性加重，死亡可发生于疾病的任何阶段。
也就是，这是一种凶险的疾病，心力衰弱，随时有可能致死！
■在与公司抗争的过程中，这位员工期间去看了医生，得到的结果是只能靠心脏移植来续命。
倘若真走上了心脏移植这条路，那将会是非常非常艰难的。原因如下：
器官移植严重供不应求：我国每年约有30万人在等待器官移植，但仅有1.6万余人能够完成移植，缺口巨大；手术费十分昂贵：手术费大概要20-50万，还要加上术后康复费用、因为排异反应而产生的药物治疗费用等，且只有60%的概率活过10年。
同时在文章中，这位作者也表达了对医疗费用的担心：
安全与保障是每个人生命中最大的需求，如果有机会重来一次，如果这位员工能提前规划好保险，相信他对于以后人生的焦虑感也会降低很多。
1.重疾+医疗，首先为自己兜底
重疾和医疗，一个是失能收入补偿型，一个是报销补偿型，两者合理搭配，既不会对经济造成很大的压力，同时也会获得一个较为全面的保障。
也就是说，如果这位员工投保了重疾险+医疗险，无论是还是，都可以获得赔付。
假设其毕业五年，今年30岁，在26岁时投保了50万的重疾险和万的医疗险，年交保费元左右，5年后不幸罹患扩张型心肌病：
重疾险：可一次性获赔50万重疾+15万特疾=65万；医疗险：万住院保额+万重疾保额，买1年保1年，6年保证续保；
即，这位员工在治疗期间所需的进口药、自费药等都可以报销，而且重疾赔付的65万元还可以继续用来支付生活费、营养费、出国理疗、看护费、工作收入损失等。
另外，这里要再次强调下，重疾险的保额一定要至少30万起步。
2.寿险，延续对家庭的爱与责任
正如上文所讲，这位员工罹患的是十分凶险的疾病，病情一旦加重，死亡可能发生于疾病的任何阶段。
而且该员工在文章中也透露了家里经济情况并不理想，父母年纪已大，治疗还要去借钱，倘若最坏的情况发生，那么，遗留下来的债务和父母赡养都成为了大问题。
远虑君经常说，定寿最大的作用，就是转移身故带来的收入损失风险，理赔款可以偿还房贷车贷，弥补家庭收入损失、子女教育、赡养老人等费用。
假设这位员工购买了一份寿险，若治疗无效后不幸病故，那么，定寿会赔付万的身故金，留给家人。
这里大家要注意下，很多年轻朋友，因为初入社会，还未成立自己的家庭，没有房贷车贷等大额负债，预算又比较有限，应该优先转移重大疾病风险，等到以后承担家庭财务责任时再配置。
3.保险是一个组合，一个险种无法覆盖所有风险
远虑君多次向大家传递一个观点：一个完善的保险方案应该按照“重疾险+寿险+医疗险+意外险”去配置，这样能做到保额更高、保障更全。
如上图，假如这个员工配置了保险组合，在30岁时不幸罹患扩张型心肌症，则：
重疾险：一次性赔付65万，用于疾病治疗，弥补家庭收入损失等；医疗险：万住院保额+万重疾保额，买1年保1年，6年保证续保；意外险：不赔付；定期寿险：若治疗无效，不幸病故，可获赔万，用于偿还债务，赡养父母等。
这个保险组合，年交保费只要几千元，治疗过程中的医疗费用完全就不用担心了。
三、打破固有己见，这2个误区你必须要知道
1.切勿把制胜风险的决定权交给别人
看完网易裁员的文章后，很多人觉得，作者所遇的风险源自于无情的公司、上司、HR，反过来对照自己，可能会认为：
公司里福利好，我没什么好担心的。就算生病了，劳动法会保护我的合法权益，公司也不能辞退患病员工。
的确，按照劳动法，5年以上的员工应该享有6个月的医疗期，医疗期内不得辞退员工。
但是，医疗期是有期限的，新劳动法支持企业在最长24个月医疗期后与身患重疾的员工解约。
一旦离职或被离职，你也就“裸奔”了。
2.你真的了解公司给员工买的商业险吗？
网易在道歉信中有说：
“我们为每一位员工在五险一金外，购买了额外的商业保险，也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。”
这句话中所说“商业保险”就是团体险，也是六险一金中的第六险“补充医疗”，算是一种员工福利，多人在一张保单上，大多不需要额外付费。
相比个人投保来说，具有如下优势：
同时也有以下不足之处：
因此，商业团体险如果运用不当，可能会麻痹自己的神经，当意识到想要购买商业保险的时候，已经错过了最好的时机。
远虑君说
正如王小波所说，生活是一个缓慢受锤的过程，老去、绝望，人最后会变得像挨了锤的牛一样。
但我们大多人，在年轻时没有预见到这样的未来，以为自己会永远生猛下去，“直到我身患绝症，直到我被公司裁员了。”
人生十有八九不如意，只希望大家看到这一篇文章时，都能将决定权紧握手中，尽早为自己和家人配备保障，让自己有更多选择权，面对生活疾风之时，仍有避风港。
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