记者台雪超
近年来，青岛市卫生健康委牢固树立平台思维、生态思维，加大招才引智和人才培养工作力度，激发人才活力，强化引才磁场、厚植创新沃土，全年各类医疗卫生人才数量实现成倍增长，专业技术二级及以上岗位专家达到36人，为持续深化健康青岛建设，全方位、全周期维护和保障人民健康提供了强大的人才支撑和智力支持。
聚力“金字招牌”
高层次人才引领学科发展
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。近日，青岛市人力资源社会保障局确定9名行业领军人才为事业单位专业技术二级岗位聘用资格人选，其中2位专家来自卫生健康领域。至此，青岛市医疗卫生领域聘有专业技术一级人才1名、专业技术二级人才35名，共计36名。
谢立信院士正在手术。
青岛市专业技术一级人才为中国工程院院士，一级教授谢立信，他主要从事眼科角膜病、白内障的应用基础研究和临床诊治，特别在角膜内皮细胞应用理论、感染性角膜病、白内障手术技术改进和眼内植入缓释药物等方面做出了突出贡献，是我国角膜病专业的领军者，白内障超声乳化微创手术的开拓者，中国眼库建设的主要创始人之一。年，谢教授在青岛创建山东省眼科研究所，医院、医院(济南)医院和山东省眼科学重点实验室。目前，谢教授仍奋斗在临床和科研一线，他对眼科事业的不懈追求和辉煌成就深深激励着年轻一代眼科工作者。
专业技术一级、二级岗位是在科研机构和医疗卫生等事业单位设置的高层次岗位，主要聘用业内享有盛誉、业绩公认、贡献突出的专家学者和高层次人才。
青岛大学医疗集团总院长董，在国内首先倡导先天性胆管扩张症的新术式和巨大小儿肝脏肿瘤的精准切除并通过临床实践证明，引领山东省、青岛市小儿肝胆外科达到国内领先水平。在国际上率先提出先天性胆管扩张症胰胆合流异常致癌机制理论。“小儿肝脏肿瘤切除术”及“小儿胰腺肿瘤切除术”入选中国当代名医经典手术。主编《小儿肝胆外科学》、《小儿肿瘤外科学》，填补了国内小儿肝胆及肿瘤领域研究的空白。他大胆创新，研发具有完全自主知识产权的国际首创基于小儿肝胆胰脾计算机辅助手术系统(CAS)，该设备达到国际领先水平，研究成果获得国家科学技术进步二等奖。
医院总院长兼心脏中心主任管军，带领团队建立心衰、急性心梗的标准化救治流程，赢得了生命最佳黄金时间窗；在国内较早引入多学科联合诊疗模式，成立心脏中心，打造MDT治疗心脏疾病的样板；发起构建青岛市心血管疾病急诊救治中心，建立院前急救-院内急诊-专科救治的闭环诊疗链，通过了国家级胸痛中心认证，打造黄金1小时救治圈。近年来，在他的带领下，在复杂危重症心脏病治疗技术领域不断取得突破，心脏中心团队先后开展了经心尖联合瓣膜置换(TAVR)手术、经皮二尖瓣修复术、3.0T磁共振兼容心率转复除颤器植入等多项省内首例技术。目前，该院是省内唯一的经皮二尖瓣钳夹术临床研究中心。
医院党委书记、院长邢泉生，有余例各类新生儿、小婴儿等先心病手术经验，率先开展省内首例主动脉弓中断一期根治、经正中切口一期根治主动脉缩窄合并心内畸形手术等新技术新项目。在国内外率先开展“超声引导下先心病微创封堵技术”，居国际领先水平。
医院副院长马学真，致力于肿瘤疾病的诊断治疗和研究，始终以提高恶性肿瘤治愈率为第一目标，从不轻易放弃病人的治愈或长期生存机会，在国内率先开展精准放疗SBRT技术(EAGE)、MDR基因逆转联合免疫、靶向治疗肿瘤，在省内率先开展免疫细胞治疗及抗血管治疗肿瘤，通过内皮抑素控制乏氧、肿瘤血管形成和肿瘤细胞凋亡，增强CTL活性。
医院(青岛)心内科主任钟敬泉，于年荣获“中国心律学杰出贡献奖”，成为山东省唯一获奖者。年和年连续两年，带领团队每年完成余例各类快速性心律失常的介入治疗，率先开展了房颤的射频消融或冷冻消融、左心耳封堵、心腔内超声引导行肥厚性梗阻型心肌病的射频消融等技术，在全省属于开创性，在全国也名列前茅……
在青岛的众多医疗机构，二级专业技术人才都发挥了引领学科发展、医院诊疗实力、护佑人民健康的重要作用。青岛这36名二级及以上教授可谓是各自学科领域的“金字招牌”，代表着岛城医疗的最高水平。
聚焦人才引育留
优化人才发展生态
人才是“健康青岛”建设工作有效推进和卫生健康事业科学发展的坚实基础。
青岛市卫生健康委深入贯彻落实中央、省、市人才工作精神，全方位引进、培育、留用、发展人才，促进全市卫生健康人才队伍整体提升。
明方向，精准招才引智。今年上半年，市卫生健康委全面落实医学攀峰攻坚行动，瞄准国际领先学科或全国排名前60位的学科，全力引进医养健康高端人才，精准靶向开展招才引智。
担责任，主动担当作为。制定周密的全流程疫情防控方案和应急预案，组织驻青、委属、区市和民营50余家医疗卫生机构到青岛大学、山东中医药大学等地举办疫情常态化防控下的线下招才引智双选会，同时开辟线上招聘通道，应聘人员可自主选择现场应聘或线上应聘，提高了招聘效果。建设完成医药卫生类专业题库，顺利实施年全市卫生健康系统公开招聘和省公共卫生临床中心青岛分中心笔试。
创举措，科学滴溉育才。围绕青岛市医疗健康领域重点学科特别是重症、呼吸、麻醉、感染等疫情救治相关学科建设人才需求，系统化定制化重点培养，进行滴溉育才。拓展人才培训渠道力度，与浙江大学医院合作建立培育基地，与上海交通大医院和医院达成初步合作意向，顺利完成64名临床医疗、护理及行政管理骨干的跟岗培训。
重奖补，留才贵在留“心”。引才是开端，留才是关键。优化人才发展环境必须拿出实招硬招“广栽梧桐”，才能让人才“引得来、留得住、扎下根”。青岛市卫生健康委以真金白银“筑巢引凤”，完善人才引进和培养补贴办法，整合优化市级、委级和用人单位三个层面资金，大幅度提高补贴标准。对高层次人才奖励补助实行“立报立奖”，进一步优化申报流程，缩短兑现周期，释放最大诚意，提升高层次人才奖补政策的温度。对全职引进和自主新培养的人才根据层次给予30万至万元的生活补贴、20万至2亿的综合项目资助，对人才引进培养单位给予10万元到万元不等的引荐奖励。
聚合能动性广纳贤士
促医疗水平长足发展
人才梯队的建设，关系到未来的“健康青岛”能走多快、走多高。
为了更进一步促进全市卫生健康人才队伍整体提升，吸纳人才。青岛市卫生健康委进一步创新组合拳“打法”，主动服务，招贤纳士。
优化高层次人才引进绿色通道，提升对高层次人才的服务水平。对高层次人才和团队采取一事一议、特事特议、立报立审、立批立奖的方式，缩短引进周期、提高引进效率。梳理各级人才政策，通过互联网技术与引进人才的条件进行比对，主动为人才提供相应的优惠政策服务。跟踪分析引进的高层次人才工作生活动态，采取定期召开高层次人才座谈会、实地走访等形式，了解人才需求，听取意见建议，解决实际困难，提升引进人才的认同感和归属感。
积极协调各高校，提前获取毕业生生源信息，有针对性地组织校园宣讲、现场初选。分层级组织医疗卫生机构赴高校开展校园招聘。医院赴北京、上海等顶尖医学水平城市；医院重点赴长沙、哈尔滨、济南等省级城市；医院主要赴潍坊、济宁等地市级城市进行校园招聘，精准锁定优质毕业生源。继续改进校园招聘平台，搭建好人才需求发布、宣传推介、沟通洽谈和跟踪服务等快速便捷通道。
另外，根据不同级别的医疗机构人员，按其专业发展方向和水平，以省级、国家级医学荣誉称号为目标，进行人才评价并确定培育目标。针对其短板，量身制定个性化“靶向”培养方案。通过派往国内外医疗机构深医院短期观摩培训等措施，力争短时间提升目标人才的能力和水平，打造青岛市本土高层次人才，带动促进全市整体医疗水平长足发展。
进校园开展线下专场招聘。
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